Wie ein Coaching abläuft - in 3 Schritten
Wichtiger Hinweis:
Aktuell biete ich meine Leistungen in ausgewählten Fällen und unter Vorbehalt auf ehrenamtlicher Basis und somit ohne Gewinnerzielungsabsicht an. Aus diesem Angebot entsteht kein Rechtsanspruch auf zukünftige Gewährung kostenfreier Dienstleistungen.
In der Aufbauphase meiner Coachings in 2026/2027 biete ich dies gerne unter Vorbehalt unentgeltlich für Menschen an, die in der Pflege, im medizinischen oder sozialen Bereich tätig sind oder ein Ehrenamt in diesen Bereichen ausüben. Wenn Ihr dazu Fragen habt, kontaktiert mich gerne per Mail!
#1
Direkt buchen
Du buchst einen ersten Termin auf meinem bookicorn - Bitte beachte dabei, wie und wo die Coachingsitzung angedacht ist (online oder vor Ort)!
#2
Probegespräch
Bei unserem ersten Coaching-Termin lernen wir uns kennen und schauen, ob das Coaching etwas für dich ist.
Falls ja, legen wir hier das übergeordnete Ziel deines privaten Coachings fest und ich schicke dir außerdem einen Vertrag zu.
#3
Die Coachings
Die weiteren Coachings buchst du ebenfalls flexibel über die bookicorn-Plattform. Wir schauen uns gemeinsam deine Situation an, suchen nach Ressourcen, Handlungsoptionen und Strategien, wie du dein Ziel erreichst.

Wie ich mit meinen Klienten arbeite
Als Ingenieur brenne ich für pragmatische Lösungen, die funktionieren.
Im Falle deines Coachings - für Lösungen, die für dich funktionieren. Denn jeder Mensch ist einzigartig und bringt seine individuelle Persönlichkeit, Talente und Bedürfnisse mit.
Dementsprechend wichtig ist es mir, auch individuell auf dich und deine persönliche Situation einzugehen. Zu Beginn möchte ich erst einmal eine Vertrauensbasis mit dir gemeinsam aufbauen, basierend auf dem Ansatz der personenzentrierten Gesprächsführung nach Rogers. Außerdem erarbeiten wir gleich zu Beginn ein übergeordnetes Ziel, das uns in den kommenden Sitzungen leiten soll und wie der Titel eines Buches den roten Faden für dein individuelles Coaching vorgibt.
Durch geeignete Fragestellungen versuche ich nun, dein Anliegen besser zu verstehen und von verschiedenen Seiten zu beleuchten. Dabei kommen auch systemische Fragestellungen zum Einsatz - Denn mit dem systemischen Ansatz fällt es mir leichter, auch Konflikte und Beziehungen in deinem privaten und beruflichen Umfeld zu beleuchten. Im Laufe der Zeit werden wir außerdem vermehrt einen Blick auf die Ressourcen werfen, die du mitbringst, um deine Konflikte zu bewältigen - Deine Talente, Menschen in deinem Umfeld und sonstige Ressourcen, die dich in deinem Anliegen unterstützen.
In unseren Gesprächen spiegele ich dir, was ich warnehme. Ich stelle auch mal bewusst Fragen, die dich aus deiner persönlichen Denkweise und Komfortzone herausholen und andere Perspektiven einnehmen lassen. Gleichzeitig verspreche ich dir dabei, dass wir jederzeit auf Augenhöhe bleiben. Ich bewerte dich nicht und ich urteile nicht über dich. Wenn du etwas in deinem Leben, an deinem Verhalten, in deinen Beziehungen zu anderen Menschen ändern möchtest, biete ich dir gerne meine Unterstützung dabei an. Weitere Infos zu den Ethik-Richtlinien, auf denen meine Coachings basieren, findest du in der Präambel der Ethik-Richtlinien auf den Webseiten des DFC.
Neben der Bearbeitung des Anliegens ist es mir außerdem wichtig, dass du aus jeder einzelnen Sitzung mit mir wenigstens eine einzige wichtige Erkenntnis für dich und deinen weiteren Weg mitnehmen kannst. Ergänzend dazu baue ich gerne weitere Elemente ein, indem wir gemeinsam eine Technik zur Entspannung, zur Stärkung des Selbstbewusstseins oder zur Ressourcenaktivierung ausprobieren. Weiterführendes Material dazu findest du auf meiner Webseite.
Abschlüsse - Meilensteine auf der Reise meines Lebens
- Diplom-Ingenieur für Sicherheit in der Informationstechnik an der Ruhr-Universität Bochum
- Professional Scrum Master I bei scrum.org
- Geprüfter Personal Coach / Psychologischer Berater (Laudius) bei Dr. phil. Sebastian Schmitter und Yvonne Aulmann 🖻
- Psychologie-Grundwissen
- Eingrenzungen, Abgrenzungen und Merkmale der psychologischen Beratung
- Moderne Kommunikationsformen
- Gesprächsführung
- Kommunikationsstile und -typen
- Methoden und Verfahren der psychologischen Beratung
- Psychoedukation im Rahmen der psychologischen Beratung
- Qualitätssicherung und Rahmenbedingungen


Weiterbildungen, die mich auf meinem Weg unterstützen
- Sich selbst auf die Schliche kommen - Internes Seminar, 2 Tage in Präsenz zur Selbsterfahrung und Reflexion bei Marianne Hoehl
- Identifikation der eigenen Energiespender und -räuber
- Spiegeln und Reflexion eigener Talente, basierend auf dem Züricher Ressourcen-Modell
- Abgrenzung und Nein-Sagen, verschiedene Formen des "Nein"
- Wertschätzendes Feedback in verschiedenen Zweier-Tandems
- Identifikation hinderlicher Glaubenssätze (Affirmationen) und Möglichkeiten des NLP zur "Reprogrammierung"
- Klärungshilfe: Konflikte konstruktiv ansprechen, klären und lösen - Internes Seminar, 2 Tage in Präsenz, mit supervidierten Übungsgesprächen bei Dipl.-Psych. André Thamm
- Grundlagen zu Konflikten
- Persönlichkeitsmodell
- Konflikte ansprechen und Konfliktstile
- Konfliktgespräche führen
- Theorieblöcke und praktische Übungen
- Simulierte Konfliktgespräche
- Kanban System Design (KMP I) - Externes Online-Seminar bei Dipl.-Inf. (FH) Sebastian Keller (it-agile GmbH) mit Abschlussprüfung 🖻
- Grundlagen von Kanban = Methode zur Prozesssteuerung nach dem Pull-Prinzip, bspw. in der Fertigung oder Software-Entwicklung
- Arbeit visualisieren, Dysfunktionalität und Probleme identifizieren
- Nachfrage und Kapazitäten ausbalancieren, wechselnde Prioritäten berücksichtigen
- Den Prozess verbessern
- Priorisieren, womit man anfängt, was man verschiebt, was man streicht
- Serviceklassen und Service-Level Agreements definieren
- Der STATIK-Ansatz (Systems Thinking Approach to implement Kanban) zur Einführung von Kanban
- Die Retrospektive - Interne Weiterbildung, 1 Tag in Präsenz
- Souverän und motiviert im Homeoffice arbeiten - Seminar bei drs. Alexandra Grunert
